鸿思教育

 人力资源管理，指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。自考人力资源管理专业培养学生具备：管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。因此，人力资源管理专业要求学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规

5．了解本学科理论前沿与发展动态

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力

7．学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等

人力资源管理专业核心竞争力：

1、每个企业最不可缺少的就是人力资源岗位，人力资源的缺失，整个公司将很难再运作下去。

2、学习人力资源管理专业且顺利毕业的学生，都能掌握人力资源管理的定性、定量分析法、管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

3、毕业生将具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，为公司制定良好的人才运营规划。

人力资源管理专业的就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作

重庆理工大学人力资源专业